دسته‌بندی نشده

سازمان ها امیدوارند از طرح «پاداش» به چه چیزهایی دست یابند؟
در این مقاله با اهداف سازمان ها از دادن پاداش به کارکنان بیشتر آشنا می شویم.

اميد تا حدی تجسم اين ايده است که آينده ای بهتر امکان پذ ير است، اين باور مستلزم تشخيص همزمان اين است که حال ا يده آل نيست ، يا حتی تار يک است. هنگامی که رهبران يک چشم انداز بزرگ را ترسيم می کنند، بايد باور داشته باشند که شکست نيز يک احتمال است، با وجود اینکه احساس اميدواری در سازمان وجود داشته باشد.